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1、招聘缺崗人員，人才儲備工作;
2、能獨立處理工傷出險，案件糾紛，處理好員工關(guān)系
3、協(xié)調(diào)日常辦公秩序、管理辦公環(huán)境、安排會議室使用、維護良好的辦公秩序等。
4、擬定并執(zhí)行公司行政制度，確保公司各項運營活動的規(guī)范化、標準化。
5、負責對公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等進行管理，保證公司資產(chǎn)安全與完整。
6、負責辦公用品、耗材的采購，確保公司正常運轉(zhuǎn)，同時做好庫存管理，避免浪費。
7、負責員工考勤統(tǒng)計，工資計算。
任職要求:
1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2.具有良好的人際溝通和談判技能;
3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施;
4.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等;
5.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。