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任職要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獲取人力資源管理證書(shū)二級(jí)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)操人力資源管理六大模塊，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、勞資關(guān)系、企業(yè)文化等工作的具體落實(shí)、動(dòng)態(tài)管理； 3、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，進(jìn)行年度人力成本預(yù)算； 4、優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 5、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展、行業(yè)趨勢(shì)，制定、更新和實(shí)施公司績(jī)效考核管理，建立公平薪酬管理體系，激勵(lì)員工潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力； 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜、指導(dǎo)考勤、績(jī)效評(píng)定等工作； 7、負(fù)責(zé)制定企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作； 8、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理； 9、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 10、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事糾紛，建立和諧勞資關(guān)系。 11、隨時(shí)跟進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)并提出解決方案，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。