崗位職責:
1.根據(jù)公司產(chǎn)能需求,主導普工及技術(shù)工批量招聘,搭建勞務(wù)合作渠道,保障用工;
2.出資糾紛、勞動仲裁,組織文化活動并優(yōu)化后勤保障,降低員工流失率;
3.分析人力成本結(jié)構(gòu),提出靈活用工方案,協(xié)同優(yōu)化產(chǎn)線流程;
4.員工入離職辦理,等相關(guān)手續(xù)
5.負責日常接待工作,包括來訪客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等的接待;
6.負責辦公用品、設(shè)備及辦公場地所需物資的采購、發(fā)放、登記和管理工作,定期進行盤點和統(tǒng)計;
7.負責公司各類文件、資料的起草、審核、收發(fā)等工作;
8.輔助領(lǐng)導完成行政人力預算、報銷審核、承接臨時工作任務(wù);
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3-5年制造業(yè)hr經(jīng)驗,熟悉工廠用人管理模式;
3.精通制造業(yè)用工政策,擅長一線招聘,處理工傷理賠、勞動糾紛等事務(wù);
4.具備車間現(xiàn)場溝通能力,能快速響應(yīng)缺員、工傷等突發(fā)狀況;
5.擅長數(shù)據(jù)分析,可通過人才數(shù)據(jù)預警用工風險并提供解決方案;
6.抗壓能力強,適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。