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一、 行政管理
1.1 規(guī)章制度建設(shè)：
1.1.1 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)展公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)相關(guān)工作；
1.2 上傳下達(dá)：
1.2.1 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；
1.2.2 做好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；
1.2.3 負(fù)責(zé)公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查；
1.2.4 文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
1.3 工作督辦：
1.3.1 組織落實(shí)辦公例會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作負(fù)責(zé)跟進(jìn)，檢查，監(jiān)督，使部門(mén)工作盡量規(guī)范。
1.4 檔案管理：
1.4.1 負(fù)責(zé)公司重要檔案進(jìn)行收集，整理及歸檔。做好檔案的借閱、銷毀工作。
1.5 用章管理：
1.5.1 負(fù)責(zé)公司用章的保管和正確使用的工作。
二、人力資源管理
2.1 組織規(guī)劃
2.1.1 建立公司的組織架構(gòu)及編制并提報(bào)審核。
2.2 人力制度建設(shè)
2.2.1 擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源的規(guī)章制度和工作流程；
2.2.2 宣傳、推動(dòng)、檢查各項(xiàng)人力資源管理制度的落實(shí)情況。
2.3 人力引進(jìn)與開(kāi)發(fā)
2.3.1 根據(jù)編制和人員空缺情況進(jìn)行招聘、調(diào)配員工，滿足公司的用人需求；
2.3.2 辦理員工的錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等工作；
2.3.3 負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)工作的上報(bào)，規(guī)劃和實(shí)施（沒(méi)做效果評(píng)估）。
2.4 績(jī)效管理
2.4.1 同各部門(mén)組織績(jī)效考核的編制工作，制定考核方式和考核指標(biāo)；
2.4.2 組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題。
2.5 薪酬管理
2.5.1 制定公司各部門(mén)人員的薪酬方案；
2.5.2 每月核算公司人員的考勤，制作工資表給財(cái)務(wù)發(fā)放工資；
2.5.3 每月公司社保公積金的繳納，整理和提報(bào)工作。
2.6 勞資管理
2.6.1 管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；
2.6.2 防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2.6.3 建立維護(hù)員工溝通渠道，調(diào)查處理員工投訴、了解員工需求。
2.7 企業(yè)文化
2.7.1 組織開(kāi)展各類文體活動(dòng)、讀書(shū)會(huì)、年會(huì)等，活躍公司氛圍，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通聯(lián)絡(luò)，提升企業(yè)凝聚力。
三、后勤保障
3.1 會(huì)務(wù)工作
3.1.1 組織安排公司的辦公會(huì)議，或同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他營(yíng)銷類會(huì)議；
3.1.2 做好會(huì)議的記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需求按會(huì)議決定發(fā)文。
3.2 采購(gòu)工作
3.2.1 負(fù)責(zé)采購(gòu)分公司需要的辦公用品、易耗物資，固定資產(chǎn)等；
3.2.2 負(fù)責(zé)分公司辦公設(shè)施的管理，做好固定資產(chǎn)的登記工作。
3.3 外聯(lián)工作
3.3.1 物業(yè)、街道、政府等部門(mén)的外部聯(lián)絡(luò)工作。
3.4 車輛管理
3.4.1 公司車輛的維修、保養(yǎng)、年檢和事故處理等工作。
3.5 日常工作
3.5.1 日常費(fèi)用報(bào)銷以及領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。