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人事部經(jīng)理核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（如人員配置、人才梯隊(duì)建設(shè)），確保人事工作與公司戰(zhàn)略同步。
2. 模塊管理：統(tǒng)籌招聘、薪酬、員工關(guān)系五大核心模塊，把控各環(huán)節(jié)流程合規(guī)性與效率，例如優(yōu)化招聘渠道、完善績(jī)效考核體系。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：搭建人事團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)體系，明確成員分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)協(xié)調(diào)跨部門(mén)人事相關(guān)需求。
4. 制度落地：主導(dǎo)制定/修訂人事管理制度（如員工手冊(cè)、薪酬福利政策），推動(dòng)制度落地執(zhí)行，并收集反饋優(yōu)化調(diào)整。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管控：規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同簽訂、離職糾紛處理），確保人事操作符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：分析人事核心數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘完成率、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比），形成數(shù)據(jù)報(bào)告，為管理層決策提供支撐。
7、文書(shū)撰寫(xiě)與管理：主導(dǎo)招聘簡(jiǎn)章、錄用通知、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等人事文件的起草與修訂；撰寫(xiě)年度/月度人事工作報(bào)告、薪酬福利方案；會(huì)做會(huì)議紀(jì)要、確保內(nèi)容合規(guī)、邏輯清晰。
8、PPT制作與呈現(xiàn)：制作招聘宣講PPT（展示公司文化、崗位信息）、在管理層會(huì)議、部門(mén)匯報(bào)中，通過(guò)PPT清晰呈現(xiàn)人事工作成果與規(guī)劃。
9、 人事核心工作統(tǒng)籌：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，結(jié)合文書(shū)與PPT工具推動(dòng)工作落地。
10、溝通協(xié)調(diào)：對(duì)接內(nèi)外部，傳遞信息、協(xié)調(diào)事務(wù)，接待來(lái)訪，會(huì)議組織主持，團(tuán)建策劃。
單休。上午8.30~11.50 下午13.30~18.00