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需要管理過100人以上公司，有豐富應(yīng)對(duì)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
一、專業(yè)管理技能
- 招聘與配置：能制定合理的招聘策略，精準(zhǔn)篩選候選人，滿足企業(yè)各崗位人才需求，同時(shí)做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并能根據(jù)結(jié)果提出改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)。
- 薪酬福利管理：熟悉薪酬市場(chǎng)行情，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度，平衡企業(yè)成本與員工滿意度。
- 員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同、勞資糾紛等問題，營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感。
二、溝通協(xié)調(diào)能力
- 能與各部門順暢溝通，理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源支持方案。
- 擅長(zhǎng)與員工溝通，傾聽訴求，有效解決員工問題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力
- 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源供給與企業(yè)發(fā)展相匹配。
- 能從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮人才培養(yǎng)和發(fā)展，為企業(yè)儲(chǔ)備核心人才。
四、問題解決與決策能力
- 面對(duì)人力資源管理中的突發(fā)問題（如人才流失、勞動(dòng)爭(zhēng)議等），能快速分析并提出有效解決方案。
- 在關(guān)鍵人力資源決策（如薪酬調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等）中，能基于數(shù)據(jù)和分析做出合理判斷。
五、法律法規(guī)熟知度
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保企業(yè)人力資源管理行為合法合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
這些技能相互配合，能幫助人力資源經(jīng)理高效開展工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人力資源保障。
任職要求：
1. 年齡要求：26-38歲之間；
2. 教育背景：人力資源或管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 性格特點(diǎn)：性格開朗、有耐心、積極主動(dòng)，思維敏捷，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
5. 熟練掌握辦公軟件的使用。
上班時(shí)間：早上8:30-下午18:00