崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求,負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行,確保招聘達(dá)成率100% ;
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘全流程,平均招聘周期控制在30天以?xún)?nèi) ;
3.協(xié)助搭建人才測(cè)評(píng)體系,年度關(guān)鍵崗位匹配度提升20% ;
4.依據(jù)組織能力要求,設(shè)計(jì)員工培養(yǎng)方案,年度培訓(xùn)覆蓋率≥95% ;
5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),招聘數(shù)據(jù)的分析以及工作改進(jìn);
5.優(yōu)化雇主品牌建設(shè),年度候選人滿意度達(dá)4.5分以上。
任職要求:
1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)招聘模塊經(jīng)驗(yàn) ;
2.精通STAR面試法、BEI行為面試法等招聘技術(shù) ;
3.具備較強(qiáng)的工作熱情,較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力;
4.持有人力資源管理師二級(jí)或以上職業(yè)資格證書(shū) 優(yōu)先考慮