崗位職責:
1.負責人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系六大模塊工作;
2.主導年度人力資源預算編制,控制人力成本在目標范圍以內;監(jiān)控行政費用;
3.搭建人才梯隊,年度關鍵崗位招聘達成率不低于95%;
4.優(yōu)化績效考核體系,確保員工滿意度提升至85分以上;
5.搭建集團化人力資源管理體系;
6.提效降本,建立SOP,人才盤點,優(yōu)化人力資源,做好勞動風險防控;
7.行政運營:監(jiān)督維護辦公環(huán)境,統(tǒng)籌辦公設施設備維護維修;統(tǒng)籌員工活動,提升組織凝聚力;
8、推動人事和行政制度實施與迭代。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3.具備從0到1搭建人力資源全體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4.熟悉IT行業(yè)人才特點,有互聯(lián)網(wǎng)/科技公司背景優(yōu)先;
5.具備優(yōu)秀的情商與跨部門溝通協(xié)調能力;
6.具備集團化企業(yè)人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗;
7.持有人力資源管理師二級或中級經(jīng)濟師以上證書者優(yōu)先考慮;
8.年齡原則上不超過35周歲,特別優(yōu)秀者可適當放寬。