1、崗位職責(zé):
(1)深入了解業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求,進(jìn)行需求調(diào)研與分析,制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。(2)分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及員工能力差距,針對(duì)性設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目方案。
(3)組織編制崗位培訓(xùn)大綱,推進(jìn)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程及工具包。
(4)開發(fā)內(nèi)外部講師資源,建立滿足公司培訓(xùn)需求的師資隊(duì)伍。
(5)統(tǒng)籌各類培訓(xùn)工具、設(shè)備、設(shè)施的開發(fā)工作。
(6)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)項(xiàng)目方案,按要求推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施。
(7)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)記錄信息的歸口管理工作。
(8)組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估,收集培訓(xùn)反饋意見。
(9)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果,提出改進(jìn)建議并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。
(10)組織編制技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),建立各專業(yè)技能鑒定題庫(kù)。
(11)制定并實(shí)施技能鑒定方案,推進(jìn)公司技能人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。
3、專業(yè):人力資源管理、教育學(xué)、環(huán)境工程、輻射防護(hù)與核安全、核工程與核技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、年齡:45周歲以下。
5、職稱:具備初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
6、工作經(jīng)驗(yàn): 至少4年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)管理全流程(需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施、評(píng)估)。
7、具備能力:
(1)熟悉培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及效果評(píng)估方法論。
(2)能結(jié)合培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)并開發(fā)實(shí)用性強(qiáng)、針對(duì)性高的培訓(xùn)內(nèi)容。
(3)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目高效落地。
(4)具備良好的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)優(yōu)化。
(5)能設(shè)計(jì)并組織實(shí)施技能鑒定工作項(xiàng)目。