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培訓(xùn)主管： 一、 培訓(xùn)管理 (60%) 1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化: 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才發(fā)展規(guī)劃，制定并完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、流程、課程體系等； 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，分析各部門(mén)及員工的培訓(xùn)需求，制定年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃； 開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)課程，建立并維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍和外部培訓(xùn)資源庫(kù)。 2. 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與評(píng)估: 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)通知、場(chǎng)地安排、講師協(xié)調(diào)、物資準(zhǔn)備等； 跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保培訓(xùn)效果； 進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)成果，撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。 3. 培訓(xùn)文化建設(shè)與推廣: 營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)； 宣傳和推廣培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性； 利用各種平臺(tái)和渠道，分享培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)成果。 二、 招聘管理 (40%) 1. 招聘需求分析與計(jì)劃制定: 根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃和各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、崗位要求和招聘渠道； 進(jìn)行招聘需求分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)和任職資格。 2. 招聘渠道開(kāi)拓與維護(hù): 開(kāi)拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等； 與各大招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等建立良好的合作關(guān)系。 3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排: 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，初步評(píng)估候選人是否符合崗位要求； 安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并通知面試官和候選人； 參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。 4. 錄用決策與入職管理: 匯總面試評(píng)價(jià)，協(xié)助用人部門(mén)做出錄用決策； 向候選人發(fā)放錄用通知書(shū)，并跟進(jìn)入職事宜。 三、 其他工作： 1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少8年以上培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備研產(chǎn)銷一體制造業(yè)培訓(xùn)體系搭建和招聘全流程操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。