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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用等工作；拓展招聘渠道；
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、定期技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等活動，提升員工素質(zhì)和工作效率；
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)；
4. 薪酬福利：負(fù)責(zé)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、年審及相關(guān)待遇辦理、政策申報(bào)；
5. 員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)：處理員工關(guān)系問題，負(fù)責(zé)員工異動（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級、離職）手續(xù)辦理；協(xié)助總監(jiān)建設(shè)并完善企業(yè)文化，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司文化宣傳，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極健康的企業(yè)氛圍；
6. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需要，協(xié)助總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)圖、崗位職責(zé)說明書，確保人力資源的有效配置；
7. 檔案、文件管理：建立員工檔案，整理和保管與人力資源相關(guān)的文件和資料，保證信息的安全性和完整性；
8. 制度流程：協(xié)助總監(jiān)完善人事管理制度，監(jiān)督與執(zhí)行制度；
9. 其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 了解國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用；
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力；
4. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，條理性強(qiáng)，有一定文字功底尤佳；
5. 熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等。