崗位職責(zé)
1、根據(jù)根據(jù)公司在商業(yè)衛(wèi)星、機(jī)器人和AI等新興技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行確保公司高增長發(fā)展的人力資源落地計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)制定人事用工、檔案、薪酬、福利、績效、培訓(xùn)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施、檢查和改善工作。
3、擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)、工作流程和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估及offer談判;定期分析人力成本、招聘效率、關(guān)鍵崗位離職率,精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才,提升人力資源運(yùn)營效率。
5、制定實(shí)施符合行業(yè)競爭力的薪酬福利方案,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力;關(guān)注股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)人才保留等激勵(lì)策略。
6、建立并優(yōu)化績效考核體系,確??己酥笜?biāo)科學(xué)合理,推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用(如晉升、調(diào)薪)。
7、設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施全員培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,推動(dòng)關(guān)鍵人才繼任計(jì)劃。
8、組織勞動(dòng)合同簽訂,處理員工考勤、檔案保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。
9、組織各類提升團(tuán)隊(duì)工作效能、歸屬感和成就感的員工活動(dòng);通過技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會(huì)等渠道擴(kuò)大公司影響力,打造頭部雇主品牌。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HR主管經(jīng)驗(yàn),有2年及以上科技/互聯(lián)網(wǎng)/AI領(lǐng)域HR主管經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、擅長招聘,有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)(必須項(xiàng))。
3、對低軌衛(wèi)星、機(jī)器人和AI等新興技術(shù)行業(yè)有基本理解,熟悉科技行業(yè)勞動(dòng)用工的特殊性(如競業(yè)協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù))及合規(guī)合法性。
4、具有良好的自我驅(qū)動(dòng)能力,能獨(dú)擋一面,目標(biāo)感強(qiáng),有高度的責(zé)任心和抗壓能力,靠譜盡責(zé)。
5、推動(dòng)力和執(zhí)行力強(qiáng),具備優(yōu)秀的跨多團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力。
薪資面議