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崗位職責(zé) 一、招聘體系搭建與優(yōu)化 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)（汽車展會(huì)、投放、新媒體運(yùn)營(yíng)等）發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同用人部門精準(zhǔn)剖析崗位需求，制定詳細(xì)且針對(duì)性強(qiáng)的年度、季度與月度招聘計(jì)劃； 2、搭建并維護(hù)多渠道招聘網(wǎng)絡(luò)（包括BOSS、智聯(lián)、內(nèi)部推薦、其他平臺(tái)等），降低招聘成本； 3、主導(dǎo)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，優(yōu)化面試評(píng)估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質(zhì)量； 二、重點(diǎn)崗位與團(tuán)隊(duì)招聘 1、負(fù)責(zé)線上運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、社群運(yùn)營(yíng)主管、活動(dòng)策劃執(zhí)行等崗位的精準(zhǔn)獵聘，建立高端人才庫； 2、獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及Offer談判等； 3、定期復(fù)盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)定位問題并及時(shí)優(yōu)化調(diào)整； 三、績(jī)效管理 1. 依據(jù)汽車平臺(tái)行業(yè)特性，針對(duì)公司各部門崗位，設(shè)計(jì)和完善公司績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 2. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋績(jī)效結(jié)果； 3、將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升晉級(jí)、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)； 四、薪酬福利管理 1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 2、管理員工薪酬核算、發(fā)放和薪酬調(diào)整工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 3、設(shè)計(jì)和完善公司福利體系，包括法定福利、補(bǔ)充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度； 任職要求： 一、基本條件 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車平臺(tái)/汽車垂直媒體/汽車品牌行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 二、專業(yè)技能 1、具備成功招聘線上新媒體等崗位的實(shí)操案例，熟悉相關(guān)崗位核心指標(biāo)（如ROI、CPC、粉絲增長(zhǎng)等）； 2、熟練使用主流招聘渠道； 3、熟練使用ATS系統(tǒng)及人才測(cè)評(píng)工具； 我們提供： 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+招聘專項(xiàng)獎(jiǎng)金 彈性工作制+15天帶薪年假 年輕化團(tuán)隊(duì)+扁平化管理