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一、職位描述： 【薪酬管理】： 1、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放并出具工資表，確保準確無誤。 2、解答員工關于薪酬福利的疑問，處理相關問題。 【績效管理】： 1、協(xié)助制定和完善績效考核制度和流程。 2、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，確保考核結果準確公正。 3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，跟進績效改進計劃的實施情況。 【員工關系管理】： 1、辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保手續(xù)齊全、流程規(guī)范。 2、負責員工檔案管理，確保員工信息準確、完整。 3、協(xié)助處理員工糾紛和投訴，維護良好的員工關系。 4、組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 【招聘】： 1、協(xié)助總部以及業(yè)務部門制定招聘計劃，確定招聘渠道和策略。 2、負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試和人才評估。 3、協(xié)調(diào)安排面試時間，跟進面試流程，確保面試高效進行。 【培訓與開發(fā)】 1、組織新員工入職培訓，確保新員工快速融入公司。 2、收集員工培訓需求，制定和實施內(nèi)部培訓計劃。 3、跟蹤培訓效果，進行培訓反饋調(diào)查，不斷改進培訓工作。 4、協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關建議和支持。 二、任職資格及待遇： 1、大專及以上學歷，需要熟悉各個板塊工作，具備清晰的邏輯思維。 2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強。且具備良好的職業(yè)道德、合作意 識及團隊精神。 3、熟練使用office辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等，掌握相應的函數(shù)公式。 4、良好的服務意識，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。具備較強的學習能 力和抗壓能力。 5、薪資面議，OKR考核制?？梢愿鶕?jù)OKR情況進行季度調(diào)薪。 6、簽訂正式勞動合同，五險一金、雙休+各種福利補貼。 7、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等。