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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司全盤人力資源管理工作； 2.負(fù)責(zé)日常招聘工作，實(shí)施招聘計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建并維護(hù)招聘資源庫(kù)，定期分析招聘數(shù)據(jù)； 3. ??制定及迭代人事管理相關(guān)制度及政策； 4. ???負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管理，妥善處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，防范及把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，以維護(hù)公司合規(guī)運(yùn)作并提升員工滿意度; 5. ??制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案，推動(dòng)員工績(jī)效管理流程的改進(jìn)和完善，確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 6. ???支持公司人力資源日常事務(wù)性工作，例行性工作，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通； 7. ??完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. ?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. ?熟悉人力資源管理各模塊基本原理及實(shí)際操作，在招聘、績(jī)效及勞動(dòng)關(guān)系方面具備項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn); 3. ??具備良好的分析和問(wèn)題解決能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人事策略；??? 4. 具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保持積極的工作態(tài)度； 5. ???擁有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。