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一、崗位定位
聚焦集團(tuán)人力資源體系化建設(shè)與戰(zhàn)略賦能，通過全模塊人事行政運(yùn)營、跨部門協(xié)同及人力數(shù)據(jù)分析，支撐企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，尤其需結(jié)合汽車銷售行業(yè)特性及企業(yè)投資發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度綁定。
二、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略層制度與文化建設(shè)：主導(dǎo)集團(tuán)人事行政制度流程的制定與完善，推動企業(yè)文化落地，從底層機(jī)制保障組織高效運(yùn)行。
2. 全模塊人資行政運(yùn)營管理：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、考核、激勵全流程，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)（如銷售團(tuán)隊(duì)、職能團(tuán)隊(duì)配比），提升團(tuán)隊(duì)整體效能（如銷售目標(biāo)達(dá)成率、人均產(chǎn)值）。
3. 薪酬福利體系設(shè)計(jì)：打造兼具競爭力（對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿）與公平性（崗位價值評估、績效掛鉤）的薪酬方案，激發(fā)核心人才留存與動力。
4. 跨部門協(xié)同與政策落地：作為與業(yè)務(wù)部門的橋梁，確保政策（如績效考核、人才發(fā)展）在各部門有效執(zhí)行，解決業(yè)務(wù)端人力痛點(diǎn)（如銷售團(tuán)隊(duì)招聘難、流失率高）。
5. 人力數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期輸出人力健康度報告（如人效、流失率、關(guān)鍵人才占比），提出針對性改進(jìn)措施（如優(yōu)化招聘渠道、調(diào)整激勵方案），支撐運(yùn)營效率提升。
6. 業(yè)務(wù)賦能與組織發(fā)展：深入理解汽車銷售業(yè)務(wù)模式及投資布局，針對性設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃（如銷售管理儲備）及組織發(fā)展項(xiàng)目（如關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃），推動人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻共振，助力集團(tuán)在汽車銷售及投資領(lǐng)域的持續(xù)增長與創(chuàng)新突破。
7. 行政管理【start】體系搭建與制度執(zhí)行：負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度、流程的建立及持續(xù)優(yōu)化，確保行政管理體系科學(xué)規(guī)范、高效運(yùn)行，覆蓋辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、接待等模塊的標(biāo)準(zhǔn)化管理，保障日常運(yùn)營秩序。
三、任職要求核心點(diǎn)
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，奠定專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 經(jīng)驗(yàn)門檻：5年以上人資行政全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，且需具備“企業(yè)發(fā)展及投資理念經(jīng)驗(yàn)”——可能涉及企業(yè)擴(kuò)張、并購、投資項(xiàng)目中的人力規(guī)劃（如團(tuán)隊(duì)整合、人力成本測算），需從戰(zhàn)略視角理解業(yè)務(wù)發(fā)展對人資行政的需求。
3. 行業(yè)與專業(yè)知識：熟悉國家勞動法規(guī)（規(guī)避用工風(fēng)險），并深度了解汽車銷售行業(yè)人資行政特性（如一線銷售團(tuán)隊(duì)高流動性、業(yè)績導(dǎo)向的激勵設(shè)計(jì)、區(qū)域化招聘策略等）。
4. 關(guān)鍵能力：
o 戰(zhàn)略落地能力：跨部門溝通與項(xiàng)目管理（推動政策從制定到執(zhí)行）；
o 領(lǐng)導(dǎo)力與決策力：帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，在復(fù)雜場景（如組織變革、薪酬調(diào)整）中做出精準(zhǔn)決策；
o 抗壓與適配性：在高壓環(huán)境下（如行業(yè)旺季招聘高峰、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期）保持高效工作。
關(guān)鍵特殊性
· 行業(yè)適配：需針對性解決汽車銷售行業(yè)“銷售團(tuán)隊(duì)激勵、一線人員快速招聘與留存”等核心痛點(diǎn)；
· 戰(zhàn)略深度：“企業(yè)發(fā)展及投資理念經(jīng)驗(yàn)”要求突破傳統(tǒng)范疇，需參與業(yè)務(wù)擴(kuò)張、投資并購中的人力戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)與資本運(yùn)作的協(xié)同。
其他要求：
年齡35-45歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力，適應(yīng)高頻次跨區(qū)域差旅及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速理解集團(tuán)戰(zhàn)略方向，并將其有效轉(zhuǎn)化為人力資源與行政管理的具體行動方案。熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，可基于人力效能與行政運(yùn)營數(shù)據(jù)，形成決策支持報告。具備跨文化管理視野者，能夠在多元團(tuán)隊(duì)中構(gòu)建高效協(xié)作機(jī)制，推動組織目標(biāo)與員工價值雙向賦能。
單休，早9晚5點(diǎn)半，不考慮單休的慎投。
薪資架構(gòu)：基本工資+崗位工資+福利津貼+績效。面議