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1、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預測未來的人力資源需求和供給，制定相應的政策和計劃，以確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。
2、根據(jù)崗位需求，科學合理地吸引、甄選和錄用人才，并將合適的人配置到合適的崗位，確保招聘到的人能夠勝任崗位工作。
3、通過培訓幫助員工適應并勝任工作，發(fā)掘和提升員工的潛能。培訓內容涵蓋企業(yè)文化、崗位技能、管理技能等多個方面，以滿足企業(yè)和員工的發(fā)展需求。
4、通過設定目標、監(jiān)控過程、評估結果等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)，確保各項工作都能圍繞企業(yè)目標展開。
5、設計合理的薪酬結構和福利制度，以激勵員工的工作積極性包括薪酬策略、激勵性薪酬的設計等。
6、處理員工相關的各種事務，包括溝通、勞動糾紛處理、勞動合同管理等，維護良好的員工關系，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
7、年齡：40歲以下
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