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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工的接待、面試安排及入職前宣講，清晰傳達(dá)薪資結(jié)構(gòu)、廠區(qū)規(guī)章制度及相關(guān)注意事項(xiàng)；
2. 辦理員工入職手續(xù)，包括信息狀態(tài)更新、商保購買及相關(guān)系統(tǒng)操作；
3. 參與制定并執(zhí)行項(xiàng)目運(yùn)營政策與流程，保障項(xiàng)目有序推進(jìn)；
4. 及時(shí)處理員工在職期間的各類異常情況，協(xié)調(diào)崗位調(diào)配，提升員工滿意度；
5. 組織員工辦理宿舍入住，指導(dǎo)填寫相關(guān)表單，完成數(shù)據(jù)錄入及門禁開通；
6. 負(fù)責(zé)日常運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)；
7. 執(zhí)行員工日結(jié)工資及周預(yù)支工資的發(fā)放工作，確保薪資準(zhǔn)確無誤；
8. 監(jiān)控宿舍入住率，合理調(diào)控房源，優(yōu)化住宿資源使用效率；
9. 負(fù)責(zé)員工合同簽訂及相關(guān)入職文件的歸檔與管理。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備1年以上員工運(yùn)營、項(xiàng)目協(xié)調(diào)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備較好的服務(wù)意識(shí)與突發(fā)事件處理能力；
4. 熟練使用Office辦公軟件，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作；
5. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)靈活工作時(shí)間，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。