崗位職責(zé)：
1.組織架構(gòu)優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計、部門職能劃分與崗位設(shè)置優(yōu)化，讓組織更敏捷、協(xié)同更高效。
2.薪酬績效體系搭建：持續(xù)優(yōu)化薪酬與績效管理制度，讓激勵更精準(zhǔn)、公平，真正驅(qū)動業(yè)績與人才雙提升。
3.人事制度完善與執(zhí)行：起草并推行招聘、入職、異動、離職、考勤、獎懲等制度，確保合法合規(guī)、可落地、可執(zhí)行。
4.薪酬績效核算：精準(zhǔn)完成全員薪酬核算、績效獎金計算與發(fā)放，確保零差錯、零延誤。
4.行政統(tǒng)籌支持：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會議活動、后勤保障等行政事務(wù)，讓團(tuán)隊安心專注業(yè)務(wù)。
任職資格：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：10年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗，其中至少5年深耕組織設(shè)計、薪酬績效體系搭建與落地。大型企業(yè)或集團(tuán)化公司背景尤佳。
3.能力：精通組織架構(gòu)診斷與優(yōu)化方法，能結(jié)合戰(zhàn)略制定切實可行的調(diào)整方案；
熟悉勞動法規(guī)與薪酬績效政策，能獨(dú)立設(shè)計科學(xué)、激勵性強(qiáng)的制度；
熟練使用Office及HRIS/ERP系統(tǒng)，擅長數(shù)據(jù)分析與報表呈現(xiàn)；
擁有出色的跨部門溝通與項目推動能力，能在復(fù)雜場景中理清思路、促成結(jié)果。
4.特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)、抗壓能力佳，有良好職業(yè)操守與保密意識。