崗位要求:
1、必備經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,5年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)管理與人才發(fā)展實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全流程落地的成功案例。
2、核心能力:出色的項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行力,能夠高效推動(dòng)工作落地。
3、專業(yè)功底:熟練掌握課程開發(fā)、行動(dòng)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)專業(yè)方法與工具。
4、優(yōu)先條件:有研發(fā)、技術(shù)類人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),或熟悉汽車、智能制造等行業(yè)者優(yōu)先考慮。
5、個(gè)人特質(zhì):積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的業(yè)務(wù)理解力和服務(wù)意識(shí)。
工作職責(zé):
1、體系規(guī)劃與搭建:參與公司培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化,負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目全流程落地:獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程運(yùn)營(yíng)管理,包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施與效果評(píng)估。
3、核心人才培養(yǎng):針對(duì)公司核心崗位及關(guān)鍵人才序列,設(shè)計(jì)并組織實(shí)施專項(xiàng)培養(yǎng)方案,提升組織核心能力。
4、資源管理與維護(hù):負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師、課程及供應(yīng)商的挖掘、評(píng)估與關(guān)系維護(hù),確保培訓(xùn)資源的質(zhì)量與成本效益。
5、效果評(píng)估與優(yōu)化:實(shí)施培訓(xùn)效果跟蹤與評(píng)估,通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)與迭代。