工作職責(zé)：
1、深入理解制造業(yè)務(wù)（生產(chǎn)、質(zhì)量、倉(cāng)儲(chǔ)、物流），制定并實(shí)施符合板塊特性的人力資源規(guī)劃與解決方案，直接支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、主導(dǎo)技術(shù)工人、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)管理類關(guān)鍵崗位的招聘與配置，建立穩(wěn)定的藍(lán)領(lǐng)及技術(shù)人才供應(yīng)渠道，保障生產(chǎn)人力需求。
3、協(xié)助設(shè)計(jì)并落地生產(chǎn)節(jié)奏的績(jī)效考核方案（如效率、質(zhì)量、安全指標(biāo)），管理包含計(jì)時(shí)/計(jì)件、輪班津貼等在內(nèi)的制造業(yè)薪酬福利體系。
3、搭建一線員工的技能培訓(xùn)與認(rèn)證體系，推動(dòng)精益生產(chǎn)、安全文化落地，構(gòu)建積極、合規(guī)、高效的工廠員工關(guān)系與勞動(dòng)氛圍。
4、確保工廠層面人力資源制度、流程的高效運(yùn)營(yíng)與合規(guī)，主導(dǎo)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與審計(jì)。
5、高效協(xié)同總部人力資源與工廠管理團(tuán)隊(duì)，確?？偛繎?zhàn)略在制造板塊的有效落地與適配。
任職資格：
本科及以上
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于制造工廠HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式。
精通人力資源各模塊，具備人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
出色的跨部門溝通與影響力，能在矩陣式匯報(bào)結(jié)構(gòu)中有效工作；
員工關(guān)系處理能力與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見性，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)；
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題能力。