職位描述
銷售團隊HRBP運營團隊HRBP技術(shù)團隊HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責
1、戰(zhàn)略支持
參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的HR策略，推動組織變革與效能優(yōu)化。
定期開展組織診斷，識別業(yè)務(wù)痛點并提供人力資源解決方案。
2、人才管理
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
協(xié)同招聘團隊完成人才引進，確保業(yè)務(wù)用人需求及時滿足。
3、績效與薪酬
推動績效管理體系落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成目標分解、考核與反饋。
參與業(yè)務(wù)部門薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，提供激勵方案建議。
4、員工關(guān)系與文化
處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關(guān)系。
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃員工關(guān)懷活動。
5、培訓(xùn)與發(fā)展
識別業(yè)務(wù)團隊能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)團隊設(shè)計發(fā)展計劃。
輔導(dǎo)管理者提升團隊管理能力。
6、HR政策與合規(guī)
確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的合規(guī)執(zhí)行，規(guī)避用工風險。
1、戰(zhàn)略支持
參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的HR策略，推動組織變革與效能優(yōu)化。
定期開展組織診斷，識別業(yè)務(wù)痛點并提供人力資源解決方案。
2、人才管理
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
協(xié)同招聘團隊完成人才引進，確保業(yè)務(wù)用人需求及時滿足。
3、績效與薪酬
推動績效管理體系落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成目標分解、考核與反饋。
參與業(yè)務(wù)部門薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，提供激勵方案建議。
4、員工關(guān)系與文化
處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關(guān)系。
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃員工關(guān)懷活動。
5、培訓(xùn)與發(fā)展
識別業(yè)務(wù)團隊能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)團隊設(shè)計發(fā)展計劃。
輔導(dǎo)管理者提升團隊管理能力。
6、HR政策與合規(guī)
確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的合規(guī)執(zhí)行，規(guī)避用工風險。
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工作地點
肇慶高要區(qū)廣東嘉拓自動化技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
鄭群/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
深圳市新嘉拓自動化技術(shù)有限公司
嘉拓智能，專注于新能源產(chǎn)業(yè)，開發(fā)和構(gòu)建創(chuàng)新、高效的生產(chǎn)解決方案,從實驗室、中試、小批量生產(chǎn)到標準化制造，再到大規(guī)模生產(chǎn)的核心設(shè)備交鑰匙工程。公司目前約有4000名員工，在江蘇溧陽、江蘇無錫、江西宜春、福建寧德、廣東深圳、廣東東莞、廣東肇慶、四川邛崍、香港和德國法蘭克福進行開發(fā)和生產(chǎn)，在北美、中東、歐洲等地區(qū)同樣有銷售服務(wù)和合作伙伴。從技術(shù)上，嘉拓智能經(jīng)歷了中國鋰電從無到有，再到高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)化歷程，積累了規(guī)?；a(chǎn)線設(shè)計經(jīng)驗,其產(chǎn)品涵蓋雙面高速高精度極片涂布機、隔膜涂布機、凹版底涂機等明星涂布系列設(shè)備，是國內(nèi)較早實現(xiàn)涂布設(shè)備國際化的企業(yè)之一。同時，嘉拓智能已實現(xiàn)注液機、化成分容、疊片、卷繞、分切等環(huán)節(jié)核心鋰電設(shè)備的批量穩(wěn)定供貨。
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