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崗位職責
1. 招聘管理：負責公司招聘工作，解決人員緊缺與高離職問題；
2. 勞務與費用管理：篩選維護勞務供應商，制定合作流程規(guī)避合規(guī)風險，精準核算勞務費用并配合財務對賬；
3. 員工關(guān)系維護：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤福利等日常問題，熟悉《勞動合同法》，妥善應對勞動糾紛；
4. 企業(yè)文化落地：拆解企業(yè)文化為可執(zhí)行形式，組織生日會/團建等活動，提升員工歸屬感。
任職要求
1. 本科學歷，人力/工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，25-35歲，連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2. 3年以上HR經(jīng)驗，含1年連鎖門店HRBP/人力管理經(jīng)驗，有勞務合作、費用核算或降離職率經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟練用Office（Excel函數(shù)/透視表）、HRIS系統(tǒng)，懂勞動法規(guī)與薪酬福利；
4. 服務意識強、抗壓靈活、細致嚴謹，善跨部門協(xié)作與溝通。