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二、崗位職責(zé)

1.作為公司核心業(yè)務(wù)線/事業(yè)部HRBP角色，統(tǒng)籌本組織人力資源相關(guān)管理工作的落地實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)工作，對(duì)人才選、用、育、留、汰全生命周期進(jìn)行深度把控;
3.實(shí)施落地任務(wù)，發(fā)揮HRBP對(duì)組織的深度理解優(yōu)勢(shì)，使人才管理項(xiàng)目效果最大化，提升事業(yè)部人力資源管理水平，降本增效;
4.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)人才儲(chǔ)備、核心人才引進(jìn)、人才繼任計(jì)劃等手段，完成事業(yè)部年度人才引進(jìn)和培養(yǎng)目標(biāo)，高質(zhì)量交付人才，改善團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，提升優(yōu)秀人才密度;
5.收集、分析并解讀人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);基于數(shù)據(jù)洞察，向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和HR團(tuán)隊(duì)提供報(bào)告和建議，驅(qū)動(dòng)人力資源決策的優(yōu)化;

三、崗位需求

1、有人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)的人員優(yōu)先

2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷

3、品質(zhì)：無(wú)不良從業(yè)記錄、無(wú)違法犯罪或失信記錄，業(yè)務(wù)品質(zhì)良好

4、其他：有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備出色的人員招募能力、溝通表達(dá)能力與客戶服務(wù)意識(shí)優(yōu)先