職責(zé):
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
4.根據(jù)經(jīng)營目標,設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。
2.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期團建、項目獎金、周末雙休、多次晉升機會