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崗位職責：
1、負責公司組織結構的設計與調整，編制人力資源年度計劃，合理配置工作崗位，協(xié)助各部門確定崗位定員，收集匯總崗位職責；
2、負責招聘（技術工程師崗位、基層作業(yè)崗位、校園實習生崗位等）工作；
3、了解公司發(fā)展計劃、目標，根據有關部門崗位需要，制定年度培訓方案及各崗位培訓內容；
4、負責公司培訓工作的實施，并配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用；
5、協(xié)助各部門主管確定績效考評方案，周密安排績效考核步驟；
6、協(xié)助總經理制作薪資方案，準確執(zhí)行薪資制度；
7、修訂、完善人事規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負責抓好公司勞動紀律、安全教育等管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律、安全規(guī)范；
9、認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
10、制定員工社會保險制度，辦理社會保險轉移、領取手續(xù)；
11、負責審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、獎懲、考核、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
12、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，與勞動管理部門保持密切聯(lián)系，及時了解人事政策；
13. 完成總經理交辦的其他事項。
任職要求：
1、從事人力資源管理5年以上，擔任部門主管2年以上 ；
2、通曉人力資源管理知識，掌握國家及上海有關人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好組織，溝通，協(xié)調及領導能力，良好的文字語言表達能力；
3、服從公司安排。