職位描述
績效目標制定績效激勵KPI考核
工作職責及工作內(nèi)容：
績效管理
績效管理
1、根據(jù)公司績效管理體系，對績效管理體系進行搭建和升級，優(yōu)化公司崗位績效指標，制定績效考核方案并對績效結果進行應用；
2、明確公司績效考核管理標準、實施流程、作業(yè)標準，并不斷完善；
3、協(xié)助制定各部門考核方案，協(xié)助推動組織績效變革等項目；激勵政策制定，短中長期激勵機制推進，評優(yōu)評先工作推進；
4、組織進行集團各部門的績效考核，對績效考核結果進行備案
3、協(xié)助制定各部門考核方案，協(xié)助推動組織績效變革等項目；激勵政策制定，短中長期激勵機制推進，評優(yōu)評先工作推進；
4、組織進行集團各部門的績效考核，對績效考核結果進行備案
5、數(shù)據(jù)審核：負責員工每月薪酬的數(shù)據(jù)制作、審核與分析以及公司各項福利費用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
薪酬福利：
1、薪酬福利:負責實施并優(yōu)化薪酬福利體系，及時獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，進行薪酬競爭力分析、持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，確保單位薪酬福利具有內(nèi)部公平性和外部競爭力；
2、薪酬優(yōu)化：負責薪酬市場調(diào)查、整理，建立公司薪酬建立的參考數(shù)據(jù)，為公司的薪酬體系提出合理化建議；
崗位任職要求：
1、 本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，精通組織文化、績效相關知識；
3、2年以上薪酬績效板塊工作經(jīng)驗，有強有力的數(shù)據(jù)分析能力，有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗；
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力
2、薪酬優(yōu)化：負責薪酬市場調(diào)查、整理，建立公司薪酬建立的參考數(shù)據(jù)，為公司的薪酬體系提出合理化建議；
崗位任職要求：
1、 本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，精通組織文化、績效相關知識；
3、2年以上薪酬績效板塊工作經(jīng)驗，有強有力的數(shù)據(jù)分析能力，有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗；
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力
工作地點
青島城陽區(qū)藍灣智谷5號樓
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余女士/招聘
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潤揚環(huán)境潤揚環(huán)境成立于2013年，總部位于青島市高新區(qū)，是一家集研發(fā)設計、工程總包、生產(chǎn)智造及投資運營為一體的全方位環(huán)境綜合治理服務商，專業(yè)從事各類水處理系統(tǒng)、廢氣處理系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境治理系統(tǒng)以及環(huán)保設備、機電設備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務，業(yè)務領域涵蓋電力、化工、煤礦、市政、有色金屬等多行業(yè)。服務客戶包括國家電投集團、華能集團、華電集團、大唐集團、國家能源集團、華潤集團、信發(fā)集團等國內(nèi)知名企業(yè)。公司目前員工200余人，骨干技術人員大都來自國內(nèi)知名院校和國內(nèi)領軍的環(huán)保企業(yè)，具有環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷十年以上，執(zhí)行過500多項環(huán)保處理工程，在電力、化工、煤礦、市政、有色金屬等行業(yè)有豐富的專業(yè)技術和項目實施經(jīng)驗。
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