《崗位職責(zé)》
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)施人力資源計(jì)劃,進(jìn)行合理的高端人才配備,完成梯隊(duì)建設(shè)。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,制定組織實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度。
4、全年的招聘項(xiàng)目管理,公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。
《任職資格》
1、本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力,招聘項(xiàng)目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力、溝通能力、項(xiàng)目推動(dòng)能力。
5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力,善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。