崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)客戶需求,使用多種招聘渠道和方法,完成人才的獵取和推薦工作
2. 跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié),維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系
3. 參與公司各項(xiàng)招聘相關(guān)的工作,提高部門運(yùn)營(yíng)效率
任職要求:
1. 熱愛(ài)招聘行業(yè),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2. 具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠積極主動(dòng)地處理日常工作中的各種問(wèn)題
3. 具備優(yōu)秀的英語(yǔ)讀寫能力,熟練使用辦公軟件和招聘平臺(tái)
職位描述
為什么選擇加入銳仕方達(dá)?
?頂級(jí)資源賦能:手握領(lǐng)域內(nèi)TOP企業(yè)/高成長(zhǎng)企業(yè)獨(dú)家職位戰(zhàn)略合作,全行業(yè)覆蓋,優(yōu)質(zhì)崗位持續(xù)放量,告別“無(wú)單可做”,專注ICT/硬科技等等黃金賽道,助你快速成單。
?AI智選系統(tǒng)加持:RNSS系統(tǒng)+AI助手,千萬(wàn)級(jí)別獨(dú)享簡(jiǎn)歷庫(kù),算法升級(jí)。超級(jí)自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)高頻升級(jí)工具功能,高科技滲透日常工作,釋放更多精力,事半功倍。
?超高回報(bào)體系:無(wú)BASE線考核,不將成本轉(zhuǎn)嫁員工。筆筆皆提成,回款即到賬。我們的百萬(wàn)顧問(wèn)不是業(yè)績(jī)百萬(wàn)而是收入百萬(wàn)。
?反向設(shè)置客戶門檻:簽約有評(píng)估,乙方也驕傲。可以崗位層級(jí)高,挖獵難度大,但拒絕無(wú)下限低比例,超長(zhǎng)保用期及多期付款等不平等條款。最大程度保障員工付出。碾壓級(jí)別的專業(yè)體現(xiàn),就是擁有多家超百萬(wàn)首付款客戶。
?自由成長(zhǎng)加速:可選擇專注交付或全程控單,匹配你的職業(yè)發(fā)展階段。多賽道成長(zhǎng)方式,專家線條+管理線條??傆幸豢钸m合你。內(nèi)部「創(chuàng)業(yè)」機(jī)制,低風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)「老板」。
?超低壓工作環(huán)境:一家到點(diǎn)兒就下班的獵頭公司(對(duì)天起誓),結(jié)果導(dǎo)向,自己的工作節(jié)奏自己掌控??记诔瑢捤?,假期隨便請(qǐng),成年人只需對(duì)自己負(fù)責(zé)。
拒絕PUA員工,但是你可以抓住老板去PUA老板。
?西安天花板團(tuán)隊(duì):銳仕方達(dá)專精大客戶模式的大本營(yíng),中部戰(zhàn)區(qū)區(qū)首公司。一手職位一手客戶澄清會(huì),100%打通信息鏈接。所有事業(yè)部Leader從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年+,時(shí)間的磨礪幫你規(guī)避選擇的風(fēng)險(xiǎn),一對(duì)一帶教輕松拿捏每次突發(fā)狀況。
? 我們不要流水線獵手,只尋找真正的“人才戰(zhàn)略家”!
?這里不只是一份工作,而是你職業(yè)資產(chǎn)的放大器!
我們尋找這樣的你:
? 1年以上獵頭/企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有成功交付中高端崗位案例
? 擅長(zhǎng)人才Mapping與薪酬談判,能精準(zhǔn)匹配企業(yè)與人才需求
? 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能用商業(yè)思維解讀職位背后的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
? 渴望高回報(bào),拒絕躺平,享受“獵場(chǎng)捕手”的成就感
?? 為什么同行都在跳槽來(lái)我們這?
聽(tīng)聽(tīng)TA們?cè)趺凑f(shuō)
“客戶質(zhì)量是成就高業(yè)績(jī)的基石,終于不用再圍著一天一個(gè)想法的小卡拉米客戶轉(zhuǎn)了。打鐵還需自身硬,但是鐵不硬也不行啊?!?
“賽道紅利很重要,全行業(yè)覆蓋,給了我轉(zhuǎn)身的第二次機(jī)會(huì)?!?
”之前的公司都有BASE線,每次都安慰自己,全當(dāng)幫我攢錢了,但是年底一算,除過(guò)BASE,剩的也不多了。銳司一單一提成,月月有錢花的感覺(jué)還是爽一些。“
“Leader的專業(yè)很重要,Leader能夠保姆式的帶你出去看世界更重要。“