雇員點評標簽
職位描述
人力資源管理員醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)
職位描述
崗位職責： 1、負責干部考核全流程資料的規(guī)范化存檔，包括考核方案、測評表、訪談記錄、實績證明材料、考核結(jié)果審批表、反饋記錄等，形成完整的干部考核檔案，確?？勺匪荨?2、制定并完善醫(yī)院干部考核制度、流程及實施細則，明確考核原則、范圍、內(nèi)容、方法及周期。 3、定期評估考核制度及指標的適用性，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、政策調(diào)整及實際運行問題優(yōu)化考核體系，確保考核方向與醫(yī)院目標一致 4、統(tǒng)籌各類干部考核的組織工作，包括年度考核、任期考核、專項考核及日?？己?，明確各考核階段的時間節(jié)點、責任分工及操作規(guī)范。 5、定期撰寫干部隊伍建設(shè)分析報告，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
崗位職責： 1、負責干部考核全流程資料的規(guī)范化存檔，包括考核方案、測評表、訪談記錄、實績證明材料、考核結(jié)果審批表、反饋記錄等，形成完整的干部考核檔案，確?？勺匪荨?2、制定并完善醫(yī)院干部考核制度、流程及實施細則，明確考核原則、范圍、內(nèi)容、方法及周期。 3、定期評估考核制度及指標的適用性，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、政策調(diào)整及實際運行問題優(yōu)化考核體系，確保考核方向與醫(yī)院目標一致 4、統(tǒng)籌各類干部考核的組織工作，包括年度考核、任期考核、專項考核及日?？己?，明確各考核階段的時間節(jié)點、責任分工及操作規(guī)范。 5、定期撰寫干部隊伍建設(shè)分析報告，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、具備醫(yī)院人力資源管理、干部管理或行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)干部特點（如臨床科室管理、醫(yī)療質(zhì)量要求）者優(yōu)先。 4、了解醫(yī)院運營管理流程，熟悉臨床、行政、后勤等不同部門的核心職能及工作目標，能結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計考核指標。
工作地點
北京昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園生命園路1號
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職位發(fā)布者
李丹丹/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京大學(xué)國際醫(yī)院
北京大學(xué)國際醫(yī)院座落在北京市昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園的北京大學(xué)醫(yī)療城內(nèi)，是北大醫(yī)療城的旗艦項目。醫(yī)院以"建設(shè)國際一流醫(yī)院，領(lǐng)跑醫(yī)療體制改革"為使命，由北京大學(xué)和方正集團共同投資興建，性質(zhì)為非營利性綜合醫(yī)院。作為北京大學(xué)第八臨床醫(yī)學(xué)院，北京大學(xué)國際醫(yī)院在醫(yī)療、教學(xué)和科研方面得到了北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部及其附屬醫(yī)院系統(tǒng)的大力支持，并力圖整合資源，傳承和創(chuàng)新北醫(yī)系統(tǒng)的學(xué)科優(yōu)勢，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)與就醫(yī)環(huán)境，滿足民眾日益提高的醫(yī)療服務(wù)需求，并建立與國際接軌的中國醫(yī)院管理模式與標準。醫(yī)院總建筑面積44萬平方米，總投資45億元人民幣，核準床位1800張，設(shè)有60余個醫(yī)療臨床和醫(yī)技科室。醫(yī)院設(shè)備設(shè)施先進、技術(shù)領(lǐng)先。患者在這里可以得到高素質(zhì)醫(yī)護團隊充滿人文關(guān)懷的多學(xué)科診療服務(wù)，并享受優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療就診環(huán)境。作為北京大學(xué)和北大醫(yī)學(xué)部的醫(yī)、教、研平臺，國際醫(yī)院擁有6層用于教學(xué)和科研的建筑及3252平方米的核心研究實驗室，將在醫(yī)療臨床與創(chuàng)新研究間搭建橋梁，同時也為醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)下一代國際化的領(lǐng)導(dǎo)者和儲備人才。
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