職位描述
人力資源管理員薪酬績效績效考核人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
【崗位職責】
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，職級體系，建立并優(yōu)化操作標準及流程; 2.負責承接各部門激勵體系的設(shè)計及優(yōu)化，主導(dǎo)激勵項目落地執(zhí)行，激勵獎金核算及發(fā)放;
3.搭建與優(yōu)化公司績效考核體系，建立和完善公司層面的績效考核制度，為各職能/業(yè)務(wù)部門制定績效激勵考核指標提供專業(yè)指導(dǎo)；
4.負責組織績效定期復(fù)盤與回顧管理，搭建月度復(fù)盤框架和分析模型，評估判斷績效考核策略執(zhí)行情況及效果，提出改進策不斷完善績效考核方案;
4.負責組織績效定期復(fù)盤與回顧管理，搭建月度復(fù)盤框架和分析模型，評估判斷績效考核策略執(zhí)行情況及效果，提出改進策不斷完善績效考核方案;
5.持續(xù)收集對標市場及對標公司激勵政策，薪酬水平，定期開展年度薪酬調(diào)研和市場對標，并出具人力成本分析報告，評估薪酬體系的市場競爭力;
6.深入調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，發(fā)起并推進專項分析和對標研究，借鑒各行組織績效考核實踐，形成適配于業(yè)務(wù)發(fā)展的迭代方向。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(硬性要求)，統(tǒng)計學(xué)，財會類，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2.具備全崗位薪酬體系搭建，績效考核體系搭建，職級體系搭建，晉升機制，激勵方案設(shè)計能力者優(yōu)先;
3.熟練掌握中高階SQL技能、excel等工具，可獨立進行結(jié)合業(yè)務(wù)的深度數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先;
4.思維活躍，接受新鮮事物快，良好的系統(tǒng)性思考和結(jié)構(gòu)化分析能力、較強的溝通和協(xié)調(diào)推進能力學(xué)習(xí)能力;
5.35-42歲，男女不限。
4.思維活躍，接受新鮮事物快，良好的系統(tǒng)性思考和結(jié)構(gòu)化分析能力、較強的溝通和協(xié)調(diào)推進能力學(xué)習(xí)能力;
5.35-42歲，男女不限。
工作地點
朝陽區(qū)北京金輝大廈30層
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職位發(fā)布者
孔女士/招聘經(jīng)理
立即溝通
北京東南維通科技有限公司公司概況北京東南維通科技有限公司成立于2004年，位于北京朝陽區(qū)望京。作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，公司專注于領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)與解決方案輸出，已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證及多項行業(yè)資質(zhì)認證。核心業(yè)務(wù)技術(shù)產(chǎn)品自主研發(fā)青云等服務(wù)系統(tǒng)，應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、零售等行業(yè)場景；已獲多項行業(yè)資質(zhì)認證。行業(yè)服務(wù)提供從咨詢規(guī)劃到落地運維的全周期服務(wù)，客戶覆蓋世界500強、大型互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)、消費品等競爭優(yōu)勢技術(shù)實力：研發(fā)團隊占比超60%，核心成員來自BAT等頂尖企業(yè)；標桿案例：為重要客戶提供多項服務(wù)支持，實現(xiàn)運營效率提升40%；生態(tài)合作：與阿里云等建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
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