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任職要求：
1.本科以上學歷，5年以上研產銷制造業(yè)薪酬管理、績效管理領域工作經驗。具備薪酬套改經驗佳；
2.精通薪酬體系設計和實施的原理和方法；
3.精通績效管理和操作流程，掌握績效管理工具和方法，善于系統(tǒng)性解決問題；
4.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有較強的保密意識和服務意識；
5.有較強的學習能力，能快速適應新環(huán)境和新任務。
崗位職責：
1.深度理解公司變革意圖，協(xié)助主管設計和實施全面薪酬績效改革及戰(zhàn)略；
2.定期分析市場薪酬績效和行業(yè)薪酬情況，為組織提供有競爭力的薪酬方案；
3.不斷優(yōu)化公司戰(zhàn)略績效管理體系，組織開展部門績效計劃制定和績效評估工作，賦能各部門有效開展員工績效管理，并推動績效管理落地執(zhí)行，支持經營目標達成；
4.收集和整理員工薪酬及績效相關數(shù)據(jù)，定期生成分析報告；
5.負責公司員工薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確無誤；