崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌人力資源工作。
2.負責(zé)優(yōu)先人才招聘工作,為公司選拔優(yōu)秀人才,滿足企業(yè)發(fā)展需求;
2.建立健全公司培訓(xùn)體系,完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度,組建強有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,并確保各項培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程高效實施。
3.以促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標,制定、推動、管控公司績效管理體系及薪酬管理體系,不斷完善與創(chuàng)新;
4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)價值觀的宣貫與執(zhí)行,各類文化活動的有效實施,增強團隊活力與凝聚力。
任職資格:
1.年齡:30-45歲,本科及以上學(xué)歷。
2. 5-10年企業(yè)人事管理經(jīng)驗,其中從事人資總監(jiān)崗位3年以上,一線城市工作經(jīng)歷優(yōu)先,具備較強的大型團隊管理能力,相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
3.具有豐富的大客戶銷售招聘經(jīng)驗優(yōu)先,善于識人用人;
4.具有清晰的人生目標和職業(yè)目標,成就導(dǎo)向,擁有成功的人才梯隊建設(shè)經(jīng)驗,團隊管理經(jīng)驗;
5.具備較高的開拓思維、創(chuàng)新能力,靈活變通能力,能夠積極應(yīng)對公司內(nèi)外部環(huán)境帶來的影響和變化;
6.擁有超前預(yù)判能力,果斷決策能力以及堅定不移的執(zhí)行力。
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