1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,提高企業(yè)人力資源配置合理性;
2.協(xié)助綜合部經(jīng)理執(zhí)行人力資源規(guī)劃,統(tǒng)計分析企業(yè)用人需求并按時完成招聘工作;
3.組織及實施各項培訓(xùn),并組織評估培訓(xùn)的有效性;
4.負責(zé)辦理員工勞動關(guān)系及社保的管理;
5.建立完整的培訓(xùn)流程,組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)工作;
6.充分利用各種渠道,宣傳推廣公司企業(yè)文化;
7.負責(zé)策劃、制定公司企業(yè)文化活動方案;
8.負責(zé)員工關(guān)系(入職、轉(zhuǎn)正等)工作的處理;
9.負責(zé)員工有關(guān)績效、社保、福利及薪酬核算等工作。
10.負責(zé)保管公司印章、公司各類證照的管理,并按時進行年檢和延續(xù);
11.組織企業(yè)文化宣傳工作;
12.負責(zé)公司日常接待工作。
13.負責(zé)辦公用品、勞保用品的申購和發(fā)放;
崗位要求: 主管要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專員要求統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷?,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有3年以上從業(yè)經(jīng)驗。