1.招聘需求管理:根據(jù)公司各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,收集并分析招聘需求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)招聘渠道,確保渠道的有效性和成本效益。
3.候選人篩選與面試:發(fā)布招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步選,安排面試并參與或主導(dǎo)面試過(guò)程。
4.錄用決策支持:整理和匯總面試評(píng)價(jià),為部門領(lǐng)導(dǎo)提供招聘建議,協(xié)助確定最終人選并發(fā)出錄用通知。
5.入職手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、人事檔案建立、培訓(xùn)安排等。
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:記錄招聘全過(guò)程,定期進(jìn)行招聘效果的跟蹤、分析和總結(jié),持續(xù)改進(jìn)招聘流程與效率。
7.新人培訓(xùn),根據(jù)部門工作需要,組織新人培訓(xùn)。
8.法規(guī)遵從與政策執(zhí)行:確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。