（央企直聘·全國范圍·應(yīng)屆生及社會人才均可投遞）
崗位描述
作為國內(nèi)規(guī)模最大的央企壽險公司，我們致力于打造專業(yè)化、高效化的增員團隊。增員助理是團隊人才儲備的核心樞紐，需協(xié)助主管完成人員招募、培訓及管理全流程，推動團隊規(guī)模與質(zhì)量雙提升。工作內(nèi)容涵蓋招聘策劃、候選人篩選、新人入職支持及后續(xù)追蹤，是連接組織發(fā)展與人才儲備的關(guān)鍵崗位。
核心職責
1. 人才招募與篩選
? 通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，篩選符合要求的候選人簡歷；
? 電話邀約、初步面試及背景調(diào)查，確保候選人匹配團隊需求。
2. 入職支持與培訓
? 協(xié)助辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理等），跟進新人培訓及考核；
? 組織新人融入活動，提升團隊凝聚力。
3. 數(shù)據(jù)管理與反饋
? 維護增員檔案，定期匯總招募數(shù)據(jù)并優(yōu)化流程；
? 協(xié)助主管制定增員策略，提升轉(zhuǎn)化效率。
硬性條件
? 學歷：大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至高中），人力資源、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 年齡：22-45周歲（優(yōu)秀者可放寬至20/50），形象氣質(zhì)佳，具備親和力；
? 經(jīng)驗：1年以上招聘、行政或銷售類工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生需有校園活動策劃經(jīng)歷）。
核心技能/素質(zhì)
1. 溝通與談判能力：擅長挖掘候選人需求，引導其加入團隊；
2. 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具整理招聘數(shù)據(jù)；
3. 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，高效完成每日邀約、面試安排等任務(wù)；
4. 行業(yè)認知：了解保險行業(yè)特點，具備基礎(chǔ)保險知識者優(yōu)先。
職業(yè)亮點
1. 央企平臺優(yōu)勢
? 穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為增員專員、團隊主管，主管人均年收入10-30萬；
? 完善的培訓體系：提供新人崗前培訓、管理能力提升課程及行業(yè)資格認證支持。
2. 資源與成長支持
? 導師制輔導：資深主管一對一指導，快速掌握增員技巧；
? 雙薪助展業(yè)：試用階段無責底薪，后期按照月度面試人數(shù)和入職人數(shù)薪酬考核；
? 高端人脈積累：接觸企業(yè)高管、行業(yè)精英，拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。
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