主要工作內(nèi)容:
1、統(tǒng)籌招聘工作,做好人才畫像、崗位說(shuō)明書、招聘流程的迭代,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)
2、員工幸福感的提升
3、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化績(jī)效體系
4、協(xié)助上級(jí)完善現(xiàn)有人力各基礎(chǔ)sop
5、統(tǒng)籌行政管理工作,做好工作交付
6、上級(jí)安排的其他工作
任職要求:
1、2年人事主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉招聘體系
3、具備業(yè)務(wù)思維優(yōu)先
4、對(duì)人力各版塊有基礎(chǔ)了解
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,愛思考,不推脫
薪資結(jié)構(gòu):底薪(80-85%)+績(jī)效(15-20%) 休息:大小周
OK的福利體系:五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+體檢+團(tuán)建+獎(jiǎng)金+等等
發(fā)展通道:后期多板塊接觸成長(zhǎng)