1. 主導(dǎo)公司薪酬體系架構(gòu)搭建與優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、崗位價(jià)值設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)、確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性，控制人力成本。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系全流程設(shè)計(jì)與落地，制定貼合業(yè)務(wù)的KPI/OKR考核指標(biāo)，搭建績(jī)效面談、結(jié)果應(yīng)用、體系迭代的閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)深度掛鉤。
3. 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作（招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化等），建立標(biāo)準(zhǔn)化的HR管理制度與流程，保障人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 深入了解廢氣治理行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)接各業(yè)務(wù)部門人力需求，提供專業(yè)的人力解決方案，支撐項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)的人才建設(shè)。
5. 負(fù)責(zé)員工激勵(lì)與保留，搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別核心骨干與高潛人才，制定針對(duì)性的培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與專業(yè)能力。
6. 合規(guī)處理員工關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上、協(xié)作高效的組織氛圍。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年及以上薪酬體系、績(jī)效管理體系獨(dú)立搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成體系從0到1的設(shè)計(jì)、落地與迭代。
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)，具備扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)，對(duì)薪酬核算、崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)有成熟的方法論和實(shí)操案例。
4. 有環(huán)保行業(yè)、制造業(yè)、工程類企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解廢氣治理/環(huán)保工程行業(yè)的人力特點(diǎn)與人才需求。
5. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)與落地執(zhí)行能力，能推動(dòng)跨部門協(xié)作，將人力體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展深度結(jié)合。
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)（薪酬成本、績(jī)效達(dá)成、人員流失等）優(yōu)化管理策略，解決實(shí)際人力問(wèn)題。
7. 原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力佳，能適配環(huán)保行業(yè)項(xiàng)目化的工作節(jié)奏。