一、崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),搭建組織框架體系,建立和完善人力資源管理體系、制度,為戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
2. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人事管理、人事檔案管理等操作流程與實(shí)施細(xì)則,并嚴(yán)格落實(shí);
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源配備情況的落實(shí)并及時(shí)匯報(bào)人員需求、異動(dòng)情況;
4. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施對(duì)集團(tuán)公司員工的招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正的資格審查和考核工作;
5. 負(fù)責(zé)審查辦理員工、崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離職、退休等事宜的人事、勞資等手續(xù);
6. 負(fù)責(zé)建立和管理集團(tuán)公司人事、勞資檔案,提出人事管理方面的合理化建議;
7. 負(fù)責(zé)管理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
8. 負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)的管理和審核工作;
9. 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、銷假、調(diào)休手續(xù)審核,核實(shí)、落實(shí)各部門獎(jiǎng)、罰單并記入員工檔案;
10. 負(fù)責(zé)辦理員工投訴、勞資糾紛的協(xié)調(diào)、解決事宜;
11. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系、對(duì)外的人事外聯(lián)管理工作;
12. 組織開展集團(tuán)公司培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
13. 指導(dǎo)調(diào)研和跟蹤內(nèi)外部薪酬福利,測(cè)算和管理公司整體的薪酬成本;
14. 完善集團(tuán)公司薪酬福利方案,并根據(jù)外部環(huán)境變化、內(nèi)部反饋,及時(shí)提出調(diào)整方案;
15. 組織實(shí)施員工的績(jī)效考核工作,并不斷地提高和完善集團(tuán)公司績(jī)效管理工作。
二、任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理類專業(yè)。十年以上人力資源管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
2.掌握人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠積極主動(dòng)開展工作;
4.良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
5.優(yōu)秀的制度(文檔)編制和公文寫作能力,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。