崗位職責(zé)
行政事務(wù)管理：
負(fù)責(zé)公司日常行政工作，如辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會議組織與記錄、固定資產(chǎn)登記等。
人力資源基礎(chǔ)工作：
協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試；辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護(hù)人事檔案。
考勤與薪酬輔助：
統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪資、社保及福利發(fā)放，處理考勤異常情況。
制度與流程執(zhí)行：
落實(shí)公司行政與人力相關(guān)制度，如考勤制度、員工手冊等，確保流程規(guī)范。
溝通與協(xié)調(diào)：
對接各部門需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，處理員工咨詢與反饋，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
技能要求：
熟練使用Office辦公軟件（如Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力。
經(jīng)驗(yàn)要求：
2-3年行政/人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
素質(zhì)與能力：
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，做事細(xì)致、有責(zé)任心；
具備一定的抗壓能力，能協(xié)調(diào)處理多任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
具備保密意識，妥善處理員工信息及公司內(nèi)部事務(wù)。