崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)維護招聘平臺信息，按招聘需求推進招聘工作，并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)收集并整理公司參保人員的社保信息及資料，及時辦理社保公積金增減員手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司績效考核制度建設(shè)及調(diào)整，組織進行各項考核，并匯總考核結(jié)果，執(zhí)行績效政策；
4、積極學(xué)習(xí)社保方面的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于社保扣繳、國家補貼等方面的問題;
5、負(fù)責(zé)員工入離職，員工關(guān)系及合同簽訂、更新等管理，做好檔案管理；
6、參與部門招聘與人才體系搭建、協(xié)同開展員工入離職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
7、負(fù)責(zé)公司的小型活動的策劃與組織工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品的各部門統(tǒng)計申請，以及辦公用品的領(lǐng)用管理等;
9、對接與園區(qū)物業(yè)、區(qū)人社組織等相關(guān)工作;
10、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源管理/公共管理等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉人力資源六大模塊，并擅長其中3個模塊;
3.熟練使用辦公軟件；
4.具有較強的抗壓能力，善于溝通。
該崗位目前工作時間為6個月，不提供轉(zhuǎn)正。