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崗位職責：
1. 輔助制定并實施人力資源、行政各個模塊（招聘、培訓開發(fā)、員工關系、薪酬福利、績效管理等相關知識和工作流程）政策，保證合法合理性，適合公司現狀；
2. 支持所有人力資源、行政模塊的持續(xù)改進工作，包括引進新的方法，模塊輔導解釋，持續(xù)改進；
3. 組織架構調整管理，保證職位設置的合理性、滿足業(yè)務和發(fā)展需要；
4. 處理員工關系，定期溝通，合理解決員工提出的問題；
5. 設置員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
6. 負責培訓工作；
7. 支持預算的管理，包括人員數量，薪酬，保險，人工行政成本。
崗位要求：
1. 良好的溝通，協調和組織能力，可以較好的化解沖突并控制局勢；
2. 較好的抗壓能力和時間管理能力；
3. 敏感的洞察，探究能力，可以公平公正的判斷和處理事務；
4. 良好的問題解決與思考能力；
5. 良好的自驅力和自我管理能力；
6. 較好的推動能力和很強的責任感