崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力管理全體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
2. 負(fù)責(zé)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)，核心高端人才的引進(jìn)與留存；
3. 設(shè)計(jì)優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，落地績(jī)效管理，提升組織與個(gè)人績(jī)效；
4. 搭建培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展；
5. 管控用工風(fēng)險(xiǎn)，處理重大員工關(guān)系問題，打造企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6. 管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率，做好人力成本分析與管控。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持一級(jí)人力師證書者優(yōu)先；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通人力各模塊實(shí)操，能獨(dú)立搭建薪酬績(jī)效、人才發(fā)展等核心體系，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4. 具備戰(zhàn)略思維、強(qiáng)跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力決策；
5. 抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力佳，職業(yè)素養(yǎng)高，嚴(yán)守人事機(jī)密。