崗位職責(zé)：
1、招聘實操能力：熟練掌握招聘全流程（需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、邀約面試、復(fù)試跟進、offer 洽談、入職跟進、試用期跟進），能快速匹配崗位與候選人；
2、渠道管理能力：熟悉主流招聘渠道（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等），并能拓展行業(yè)垂直渠道（物流行業(yè)招聘平臺、本地勞務(wù)市場、校企合作渠道、同行推薦等），有效維護招聘渠道資源；
3、崗位認知能力：清晰理解物流 / 貿(mào)易公司核心崗位（倉儲管理員、叉車司機、運輸司機、物流調(diào)度、客服、管理崗位等）的崗位職責(zé)、任職要求及勝任力模型；
4、簡歷篩選與面試評估能力：能精準篩選簡歷，快速識別候選人匹配度，熟練使用結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方法，準確評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)穩(wěn)定性及崗位適配性；
5、數(shù)據(jù)化管理能力：能統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本等），形成招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程及策略。
6、維護人才儲備庫。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，物流及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，物流及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備中高端崗位（銷售管理、采購主管、運營經(jīng)理等）招聘實操經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、辦公能力：精通 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析）、PPT等，熟練使用主流招聘渠道（BOSS 直聘、智聯(lián)、獵聘等），了解商貿(mào)行業(yè)招聘渠道特性。