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關(guān)鍵職責(zé)：
1、體系運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
①流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘體系的全局運(yùn)營(yíng)與持續(xù)迭代，提升候選人、面試官及用人部門(mén)的體驗(yàn)。
②渠道與數(shù)據(jù)：統(tǒng)籌管理內(nèi)外部招聘渠道，建立數(shù)據(jù)分析體系，復(fù)盤(pán)關(guān)鍵指標(biāo)，優(yōu)化招聘效能。
2. 關(guān)鍵崗位招聘交付與人才儲(chǔ)備
①主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的閉環(huán)交付：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪與交付，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)助力新人landing和速贏。
②布局長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備，操盤(pán)校園招聘等戰(zhàn)略性項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的持續(xù)運(yùn)營(yíng)，為未來(lái)蓄力。
3. 組織賦能與品牌建設(shè)
①打造面試官賦能體系，通過(guò)認(rèn)證、培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)，系統(tǒng)性提升業(yè)務(wù)部門(mén)的識(shí)人能力。
②通過(guò)知識(shí)庫(kù)建設(shè)、案例分享、技能培訓(xùn)等方式，沉淀優(yōu)秀實(shí)踐，賦能招聘HR成長(zhǎng)。
③負(fù)責(zé)雇主品牌傳播，清晰傳遞海普的獨(dú)特價(jià)值與文化，提升對(duì)人才吸引力。

任職要求：
1、基本條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有從0到1成功交付復(fù)雜中高端崗位的完整案例，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、核心能力素質(zhì)：
①尋訪與攻堅(jiān)能力：擅長(zhǎng)人才Mapping與深度尋訪，能搞定難題，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)到底。
②數(shù)據(jù)思維與洞察力：擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)定義問(wèn)題、分析過(guò)程、衡量結(jié)果，并據(jù)此驅(qū)動(dòng)行動(dòng)優(yōu)化。
③項(xiàng)目操盤(pán)與統(tǒng)籌力：具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)校園招聘等項(xiàng)目的能力，擁有出色的規(guī)劃與落地執(zhí)行力。
④業(yè)務(wù)理解與賦能能力：具備HRBP思維，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過(guò)人才解決方案賦能團(tuán)隊(duì)，有內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、底層特質(zhì)：強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向、清晰的邏輯思維、快速的學(xué)習(xí)能力，以及抓住問(wèn)題本質(zhì)的思考習(xí)慣。

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-持續(xù)成長(zhǎng)的環(huán)境：HR團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)“和優(yōu)秀的人做難而正確的事”。您將與致力于組織升級(jí)的團(tuán)隊(duì)共事。
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