崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行年度/月度招聘計(jì)劃,完成中高端崗位的全流程招聘制。
2、通過(guò)多元化渠道(如招聘平臺(tái)、社交招聘、行業(yè)社群、定向挖掘等)高效尋訪目標(biāo)人才,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、進(jìn)行面試評(píng)估,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具精準(zhǔn)識(shí)別人才匹配度。
4、拓展多元化的招聘渠道(如校園招聘、社交媒體、行業(yè)峰會(huì)等),持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理,分析招聘效果,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策建議。
6、推動(dòng)雇主品牌建設(shè),提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
任職要求:
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷