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人資總 崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃? 1、制定基地年度人力資源計劃，匹配鋰電池產(chǎn)能擴張需求，主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)。 2、推動人力資源數(shù)字化工具應(yīng)用，提升運營效率，確保戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 ?3、生產(chǎn)團隊管理?。二、主導(dǎo)大規(guī)模招聘（年需求量超千人級），覆蓋普工、技工及管理崗并設(shè)計技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)體系，三、薪酬與成本控制? 1、優(yōu)化績效獎金等薪酬方案，將人均人力成本控制在行業(yè)典型值，并定期分析成本占比。 2、實施激勵機制，提升生產(chǎn)效率指標(biāo)（如UPH、OEE），支持年度營收增長目標(biāo)。四、合規(guī)與風(fēng)險管控? 1、協(xié)同安全部門落實晨會制度及生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理，處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險。 2、整合行業(yè)資源與人脈，輔助異地業(yè)務(wù)拓展（如新工廠籌建），快速響應(yīng)人才缺口。 ?任職要求? ?一、學(xué)歷與經(jīng)驗?： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗（其中5年總監(jiān)級），鋰電池或新能源行業(yè)背景優(yōu)先。二、核心能力?： 1、熟悉勞動密集型生產(chǎn)管理（曾管理≥100人團隊），精通招聘及績效分析。 2、具備戰(zhàn)略落地能力，包括高情商溝通、利益協(xié)調(diào)及資源整合，推動高層決策執(zhí)行。三、行業(yè)知識?：了解鋰電池PACK工藝、潔凈車間管理等生產(chǎn)特性，熟悉電芯廠運作流程其他信息行業(yè)要求：汽車,新能源,電子/通信/半導(dǎo)體,機械/制造