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人力總監(jiān)
崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定基地年度人力資源計(jì)劃，匹配鋰電池產(chǎn)能擴(kuò)張需求，主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、推動(dòng)人力資源數(shù)字化工具應(yīng)用，提升運(yùn)營(yíng)效率，確保戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
3、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理。
二、主導(dǎo)大規(guī)模招聘(年需求量超千人級(jí))，覆蓋普工、技工及管理崗并設(shè)計(jì)技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)體系，
三、薪酬與成本控制
1、優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬方案，將人均人力成本控制在行業(yè)典型值，并定期分析成本占比。
2、實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，提升生產(chǎn)效率指標(biāo)(如UPH、OEE)，支持年度營(yíng)收增長(zhǎng)目標(biāo)。
四、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
1、協(xié)同安全部門落實(shí)晨會(huì)制度及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理，處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、整合行業(yè)資源與人脈，輔助異地業(yè)務(wù)拓展(如新工廠籌建)，快速響應(yīng)人才缺口。