職位描述
制造業(yè)
崗位職責
1.績效管理
1.1根據公司績效管理機制構建、升級、落地實施。
1.2協助業(yè)務部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協助業(yè)務部門梳理核心績效指標，公司關鍵績效指標推進，績效會議組織及改進推進。
1.4對考核結果進行分析、整理和應用，為員工的晉升、降職、調動等提供決策依據。
2.薪酬管理
2.1負責員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
1.績效管理
1.1根據公司績效管理機制構建、升級、落地實施。
1.2協助業(yè)務部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協助業(yè)務部門梳理核心績效指標，公司關鍵績效指標推進，績效會議組織及改進推進。
1.4對考核結果進行分析、整理和應用，為員工的晉升、降職、調動等提供決策依據。
2.薪酬管理
2.1負責員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：至少3年以上薪酬績效相關工作經驗，有200人以上企業(yè)績效操作經驗者更佳。
3.專業(yè)技能：能獨立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：至少3年以上薪酬績效相關工作經驗，有200人以上企業(yè)績效操作經驗者更佳。
3.專業(yè)技能：能獨立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。
工作地點
新鄉(xiāng)紅旗區(qū)河南省振源科技有限公司
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李先生/招聘經理
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河南省振源科技有限公司振源科技（ZhenYuan Technology）是破碎篩分生產系統(tǒng)技術方案的全球市場領導者。公司專注于建筑骨料、露天礦物破碎篩分生產系統(tǒng)的總承包建設與服務,為物料破碎、篩分、輸送、除塵、儲裝、工業(yè)稱重、自動化與電氣智能化領域，開發(fā)和制作創(chuàng)新解決方案。主要產品：智能環(huán)保骨料生產線、機制砂生產線、砂漿生產線、鄂式破碎機、重型錘式破碎機、反擊式破碎機等破碎設備、篩分設備、除塵設備等。公司總部位于河南省新鄉(xiāng)市經開區(qū)，在職員工200余人，占地面積達260畝，建筑面積超11萬平方米，為每一位員工提供了寬敞舒適的工作環(huán)境。我們擁有總資產約4.5億元，為技術研發(fā)、市場開拓及人才培養(yǎng)提供了堅實的資金保障。振源科技正尋求更多有志之士的加入。我們渴望與您一起，創(chuàng)造更加輝煌的明天！在這里，您將擁有：廣闊的發(fā)展平臺：與行業(yè)頂尖團隊共事，參與世界級項目的研發(fā)與實施。完善的培訓體系：量身定制的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力您快速成長。優(yōu)厚的福利待遇：競爭力的薪酬福利，以及豐富多彩的員工活動。
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