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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

2、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
3、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；
4、負責建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展模塊的建設；
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度、月度及周人員招聘計劃，開發(fā)、維護、分析、更新各招聘渠道，滿足公司業(yè)務發(fā)展對人才的需求；
6、精通多渠道招聘手段，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
3、具備人才甄選、面試技巧、企業(yè)內(nèi)訓、課程開發(fā)等方面實操經(jīng)驗，具備方案及課件寫作能力（PPT、WORD等）；
4、優(yōu)秀的工作計劃性與執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力、責任心、價值觀積極正向；
5、邏輯思維與抗壓能力強，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守、團隊合作意識；
6、有中小型公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。